גרפולוגיה היא תורת פענוח כתב היד. כדי להיות גרפולוג מוסמך יש לימודי גרפולוגיה מיוחדים בהם יש קורסי גרפולוגיה שמסמיכים גרפולוגים לעסוק במקצוע. ישנם כמה תחומים שניתן להתמקצע בהם בתחום גרפולוגיה: גרפולוגיה משפטית, גרפולוגיה ציורי ילדים, אבחון גרפולוגי, גרפולוגיה תעסוקתית בה נותנים הכוונה מקצועית ועוד…
בלימודי גרפולוגיה לומדים מיומנויות ניתוח כתב היד. תורת הגרפולוגיה מתבססת על ההנחה שבכתב היד ניתן לזהות את נפש האדם ושאנחנו כותבים בצורה מסוימת. לפי תורה זאת אדם לא יכול לשנות את כתב היד מרצונו כי כתב היד שלנו הוא טבעי ומשתנה בהתאם למצב הנפשי שלנו אם זה מצב זוגיות או כל דבר אחר.
מי שלא רוצה להשקיע בלימודי גרפולוגיה אלא רק להעשיר את הידע יוכל לקחת סדנת גרפולוגיה קצרה.

 מקובל לחשוב שפוליגרף הוא כלי עבודה בשירות שוטרים, בלשים, חוקרים פרטיים ועורכי דין. ואכן במשך שנים רבות פוליגרף היה נחתלם הבלעדית של אלו העוסקים באכיפת החוק ואמונים על פענוח פשעים, הוכחת חפויות והגעה לחקר האמת. אולם כיום פוליגרף נכנס גם לזירה אחרת – שוק העבודה.מעסיקים רבים משתמשים בכלי בדיקת פוליגרף המסייע להם בהיבטים שונים של ניהול יחסי עבודה עם עובדיהם. השימוש בפוליגרף רק הולך וגדל, וחברות המספקות שירותי פוליגרף רק הולכות ומתרבות. ואלו הן העדויות הטובות ביותר להצלחתו של הפוליגרף במישור היחסים שבין עובד ומעביד.חלק מהמעסיקים מבקשים מהמועמדים להציג תעודת יושר מהמשטרה. אולם תעודה זו מעידה רק שלמועמד אין רישומים פליליים, ואינה מהווה ערובה לכך שהמועמד הינו אדם אמין וישר. חלק מהמעסיקים שולחים דוגמא מכתב ידו של המועמד לבדיקת גרפולוגיה שינסה לעמוד על טיב אישיותו לפי כתב ידו. אולם גם פענוח של גרפולוג לא יכול לשמש כגושפנקא לאופיו האמין והישר של מועמד. גרפולוגים שונים יכולים להגיע למסקנות שונות בהתייחס לאותו מועמד. לכן בדיקת פוליגרף מהווה כאמצעי הטוב ביותר לבחון את אמינותו ויושרו של המועמד למשרה.מעסיקים שמחפשים להעסיק עובדים בחברה או במפעל שלהם, עורכים להם אינספור מבחנים, ראיונות והערכות. שלבי המיון כיום כוללים מגוון רחב של מבחני ידע מקצועי, ראיונות עומק, סימולציות, מרכזי הערכה, ומבחנים אישיותיים. כל המבחנים הללו אמנם יעילים בהערכת יכולותיו המקצועיות והאישיות של עובד, אך אין ביכולתם לספק מידע על אמינותו ויושרו של העובד. ובמשרות רבות אמינות ויושר הם מרכיב הכרחי, שלא לומר קריטי, עבור המשרה. למעסיק אשר רוצה להיות בטוח שהוא מקבל לעבודה אדם שלא יחבל או יבגוד באינטרסים של החברה, אין הרבה דרכים לעשות זאת.חשוב לציין שגם בדיקת הפוליגרף אינה מושלמת. תמיד יתכנו סטיות, ותוצאות שונות שיתקבלו במכונות פוליגרף שונות. ישנם גם אנשים שמצליחים “לעבוד” על מכונת הפוליגרף. מסיבה זו בדיקת פוליגרף אינה קבילה כראייה בבית משפט. אולם ככלי תומך החלטה בעבור מעסיקים היא בהחלט מהווה אמצעי יעיל ומספק. מעסיק לא מחליט האם לקבל עובד לעבודה אך ורק על סמך תוצאות בדיקת הפוליגרף. בדרך כלל בדיקת פוליגרף מתבצעת רק למועמדים בודדים שהגיעו לשלבי המיון הסופיים למשרה. הדבר נובע גם מעלותה הגבוהה של בדיקת פוליגרף, וגם בשל העובדה שלשלבים הסופיים מגיעים מועמדים עם נתונים זהים פחות או יותר, ואין מועמד שבולט או עדיף באופן מוחלט על פני האחרים. במקרים אלו המעסיק בדרך כלל מתלבט בין 2-3 מועמדים, וכדי להיות בטוח במועמד שאליו הוא נוטה, הוא עורך למועמדים הסופיים בדיקת פוליגרף.יישום נוסף של בדיקת הפוליגרף בתחום יחסי העבודה הוא כאשר יש חשד שאחד העובדים גנב, מעל או חיבל ברכוש, סחורה או באינטרסים של החברה. איום בבדיקת פוליגרף לכל העובדים עשוי בהחלט לגרום לעובד האשם להודות בכך, וגם אם לא, הרי שבפוליגרף יתגלה מיהו האשם, וניתן יהיה לפטר אותו לאלתר.

Welcome to Public-blogs.co.il. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!